Ayudas y Bonificaciones por contratar a mayores de 50 años.

El mundo laboral para los mayores de 50 años

ayudas para personas de 50 años

El rango de edad que más se demanda es la que va de los 26 a los 35 años. Pasada éste, las posibilidades de conseguir un empleo descienden a medida que los candidatos suman más años.

Los trabajadores mayores de 50 años aportan a las empresas algo de lo que los más jóvenes carecen: experiencia a todos los niveles. Muchos de ellos han estado desempeñando una misma actividad durante una veintena de años, lo que les ha hecho adquirir una serie de conocimientos muy valiosos para las empresas, sobre todo para las creadas por jóvenes emprendedores.

Su larga trayectoria, su experiencia y su madurez les hacen tener las cosas muy claras, por lo que este perfil aporta un gran valor a la empresa. 

Todos esos años de trabajo dedicados a una determinada profesión se traducen en una agenda de contactos muy amplia. Conocer a mucha gente del sector puede ser de gran utilidad a la hora llegar a clientes de una forma más rápida.

¿Estás debatiendo si contratar a una persona mayor de 50 años?

Debes saber que la contratación, a partir de determinada edad, está bonificada. Por tanto, si eres un autónomo que contrata por primera vez o una pequeña o mediana empresa esto es una gran ventaja para no desajustar tu presupuesto anual. 

Contratación indefinida

Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015) se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.

Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización. Supone para el empresario una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.

Contratación con discapacidad

  • Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
  1. A un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
  2. A un mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€ durante toda la vigencia del contrato.
  • Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años:
  1. Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de 4.700€ si es una mujer
  2. Con discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.

Nuevas ayudas oficiales para pymes

Subvenciones para PYMES 2019

Ayudas para pymes

El Programa de Crecimiento Empresarial ya ha comenzado, atentos porque ya tiene fecha de finalización.

Un gran número de pequeñas y medianas empresas podrán recibir asesoramiento especializado para continuar creciendo y expandiéndose, ¿Quieres ser una de ellas? En Nomeros Asesores te ayudaremos a conseguirla.

PLAZO DE LA SUBVENCIÓN

El plazo para participar en estas ayudas concluye el próximo 9 de septiembre.

PRESUPUESTO DISPONIBLE

La ayuda puesta en marcha por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a través de la Secretaría General de Industria y Pyme y con la colaboración de la Escuela de Organización Industrial (EOI), dispone de un presupuesto global de 1,6 millones de euros.

EL PROGRAMA DE DIVIDE EN TRES ÁREAS

El plan se divide en tres áreas diferentes a fin de que las pymes puedan conseguir un mayor rendimiento de todo el planteamiento.

  • En primer lugar las pymes que accedan a las ayudas pasarán por una fase en la que se diagnosticará su situación. En este punto las empresas serán analizadas por expertos de la EOI a fin de poder conocer la situación de partida y aprender sobre las necesidades de la empresa y cómo pueden mejorar.
  • La segunda fase se centrará en mejorar aquella área que tenga más probabilidades de progresar. Aquí las pymes elegirán aquellas áreas que más les interesen como puede ser la digitalización, innovación, marketing y comercialización, recursos humanos, finanzas y operaciones.

Una vez llegado este punto, el experto de la Escuela de Organización Industrial (EOI) trazará un plan para el crecimiento de la empresa. Se tratará de un plan personalizado y ajustado a la situación de la compañía. Además, esta hoja de ruta permitirá a las pymes conseguir los objetivos que se propongan a fin de que se pueda dar el crecimiento de la empresa.

  • La última fase del programa consistirá en realizar un seguimiento de las distintas etapas de implementación del plan y comprobar que los objetivos se están alcanzando.

Nueva sanción por contratar un “falso trabajador autónomo”

Consecuencias de contratar a un falso autónomo

El trabajador autónomo, y el trabajador autónomos económicamente dependiente, conocido como TRADE.

  • El trabajador autónomo tiene un régimen profesional regulado en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo
  • El TRADE,está regulado en el Real Decreto 197/2009, de 23 de Febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos. Nos podemos acoger a  un modelo de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente, incluído en el Real Decreto citado.

    casos son los que se conocen como falso autónomo” o “falso TRADE”.

    CASOS DE FALSO AUTÓNOMO

A pesar de ello, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social lleva mucho tiempo replanteándose la utilización que por muchas empresas se hace de estas figuras ya que, en muchas ocasiones:

  1. No se cumplen los requisitos para considerar que se ejerce una actividad por cuenta propia, o bajo la figura del TRADE
  2. Se recurre, de forma fraudulenta, a un trabajador autónomo o TRADE para encubrir lo que realmente constituye una relación laboral por cuenta ajena.

MOTIVO

La razón es  la reducción de costes en salarios y seguros sociales que supone para la empresa recurrir a esta modalidad porque es el trabajador el que causa alta en el RETA y la relación con la empresa sucede a través de un contrato de carácter mercantil.

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo apuesta por avanzar “en la lucha contra la utilización indebida de la figura del trabajador autónomo, potenciando las herramientas que permitan un mayor control por parte de los organismos públicos competentes para ello.”

Y para reforzar es lucha contra el uso fraudulento de la figura del trabajador autónomo se recurre a la tradicional medida de regular infracciones y sanciones.

CONSECUENCIAS

En el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, se incluye de un nuevo tipo de infracción grave, con su correspondiente sanción, que penaliza esta conducta.

Se lleva a cabo, por tanto, una modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, concretamente añadiendo un nuevo apartado 16 al artículo 22, que es el que regula las infracciones graves en materia de Seguridad Social, y que señala:

Comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena pese a que continúen la misma actividad laboral o mantengan idéntica prestación de servicios, sirviéndose de un alta indebida en un régimen de trabajadores por cuenta propia. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.

Lo que nos explica la norma es el caso en que una empresa da de baja a un trabajador por cuenta ajena , pero el trabajador sigue en la empresa realizando la misma prestación de servicios, bajo la apariencia de un contrato mercantil y un alta en el RETA. 

La infracción citada lleva aparejada una sanción de multa que puede oscilar: en su grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros.

Si tenemos en cuenta que se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados, la cuantía final de la sanción, en función de los distintos tramos y del número de trabajadores a que afecte, puede ser considerable… Por tanto es conveniente evitar ésta situación.

Fuente: http://www.supercontable.com/boletin/A/articulos/sancion_falso_autonomo.html

Las autoridades avisan a pymes y autónomos: que vigilan el uso del ‘coste cero’

Coste Cero

¿En que cosiste en coste cero?

Consiste en ofertar servicios para que las empresas se amolden a la normativa de protección de datos, a un precio muy bajo o de forma gratuita. El truco o fraude es que se abonan mediante fondos destinados a formación para trabajadores

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) alerta a pymes y autónomos de los riesgos de esta práctica. Tanto por incumplimiento de la norma como por sanciones que puedan recibir por utilizar esta metodología. Ya que esos fondos de formación no fueron creados para esta cuestión.

Adecuarse a la normativa de Protección de Datos a coste cero es posible. Pero ilegal,pues así lo entiende la Agencia Española de Protección de Datos, quien junto a la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, han realizado un documento que advierte sobre este fraude.

La AEPD advierte de que las ofertas que pueden entrañar un fraude habitualmente son emitidas por parte de consultorías y empresas. Según explican en un comunicado, se dirigen hacia las pymes y autónomos, empleando para ello el temor a las sanciones establecidas en el Reglamento General de Protección de Datos.

Suplantación de identidad

En muchos casos se hace creer a pymes y autónomos que están obligadas a designar un delegado de protección de datos u ofrecer servicios innecesarios para los tratamientos que realiza la empresa.

Además, hace referencia a otro tipo de prácticas agresivas como intentar suplantar la identidad de la Agencia en las comunicaciones que se realizan, para llevar a cabo prácticas comerciales en las que se coarte el poder de decisión de los destinatarios, mediante la referencia a sanciones por incumplir la normativa.

Para contrarrestar esta situación, se recuerda que a la hora de contratar servicios se aseguren de que éstos no incurren en las prácticas mencionadas con anterioridad.

Informar a los responsables

Por otro lado, la AEPD ha puesto a disposición de las pymes y autónomos una serie de canales para informar de este tipo de casos. 

  1.  Canal INFORMA, para dar cuenta de la situación a los responsables.
  2.  Atención al Ciudadano, para los ciudadanos. 
  3.  FACILITA_RGPD, dirigida a empresas que realicen un tratamiento de datos personales de escaso riesgo.

Cuántos años debe cotizar un autónomo y cuánto pagar para mejorar su pensión

El gran dilema de los autónomos

los autónomos y las futuras pensiones

Que cotización se debe hacer a la Seguridad Social es uno de los grandes dilemas de los autónomos. La peculiaridad de este colectivo (cada uno puede elegir su base entre un mínimo y un máximo) deja en manos del propio trabajador la difícil tarea de determinar la cuantía del ahorro para la jubilación que desea realizar. 

La disyuntiva es evidente: pagar más ahora para cobrar una pensión mayor en el futuro o bien ahorrar y confiar en una cobertura privada como complemento.

Dado que el sistema permite la libre elección individual de las bases de cotización, la decisión no es fácil: no solo cuánto (entre el mínimo y el máximo que cada año fija el Gobierno) sino también a qué edad se debería empezar a cotizar más para intentar maximizar el cobro futuro.

Estas decisiones implican “un grado de incertidumbre muy elevado”, ya que la elección de la cuantía, “exige una gran cantidad de información y la capacidad de predecir la evolución futura de numerosas variables individuales (ingresos y gastos futuros de la actividad) y agregadas (variables de pensiones, tipos de interés)”.

Cobrar una pensión más alta: ¿a qué edad cambio la base?

Gran parte de los autónomos cotizan por la base mínima. Según el informe de Fedea “la base mínima de cotización es, con mucha diferencia, la base elegida de modo más habitual por nuestros trabajadores autónomos (independientemente de su sector de ocupación o características personales)”. Datos del Ministerio de Trabajo apuntan a que el 86% de ellos elige la base mínima, que en 2019 se sitúa en 944,40 euros al mes. 

Hasta cierta edad, “no existe incentivo a cotizar por encima de esa base mínima”, constata el estudio de Fedea. Es decir, la decisión de cuánto cotizar empieza a ser determinante a partir de la edad en la que la base que elija el autónomo empiece a incluirse en la base reguladora para el cálculo de la pensión. Es lo que el informe de Fedea denomina “edad óptima de primera cotización”. 

¿Cuál es esa edad óptima para los autónomos?

Depende de muchos factores, entre ellos, la edad actual del trabajador, cuándo se quiere jubilar y qué pensión pública aspira a cobrar. Y es por ello que esa edad es individual y será diferente para cada uno de los trabajadores (ver tabla). 

Según este estudio, “no hay nada que premie cotizar por encima de la base mínima en los años que no son tenidos en cuenta para calcular la pensión”. Es decir, sería óptimo que todos los autónomos coticen por la base mínima en los años que no se incluyen en la base reguladora de la pensión (aquellos alejados de la edad de jubilación). Cotizar por bases mayores en esas edades “lleva a pagar cuotas sociales superiores pero no tiene ningún impacto en la pensión”. Así, si una persona planea jubilarse a los 67 años, esto supone que debería empezar a plantearse bases elevadas a partir de los 42 años.

Pero hay que tener en cuenta que desde 2011, la edad límite en la que el autónomo puede elegir libremente su cotización se sitúa en 47 años. Además, la edad legal de jubilación se va elevando gradualmente hasta que alcance los 67 años en 2027. Y también se va ampliando el número de años incluidos en la base reguladora, que se situará en los 25 años en 2021. Todo ello complica los cálculos del autónomo: teóricamente, entre los 42 y los 47 años es la edad en la que debe decidir cuándo elevar la base.

Fuente:https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/17/midinero/1563348141_282305.html

Las mujeres en puestos directivos contribuyen a aumentar el rendimiento empresarial

La mujer en el mundo laboral

Según el informe Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio, la diversidad de género contribuye a mejorar los resultados empresariales y facilita la atracción de profesionales con talento. En el informe se abordan los motivos de las constantes deficiencias en materia de diversidad de género y se formulan varias recomendaciones para modificar esa tendencia.

Las empresas en las que se fomenta la diversidad de género, en particular a nivel directivo, obtienen mejores resultados y aumentan notablemente su beneficio, según un nuevo informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Se puede comprobar que en los resultados de las encuestas realizadas en casi 13.000 empresas de 70 países. Más del 57 % de las empresas participantes afirmaron que sus iniciativas a favor de la diversidad de género contribuyen a mejorar su rendimiento empresarial. En casi 3/4 partes de las empresas que promovieron la diversidad de género en cargos directivos se registró un aumento de su beneficio del 5 % -20 % , porcentaje que en la mayoría de las empresas osciló entre el 10 %-15 %.

Casi el 57% de las empresas participantes en la encuesta señaló que dicha diversidad contribuyó de igual manera a atraer y retener a profesionales con talento. Más del 54 % de las empresas manifestaron que constataron mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura, y un porcentaje análogo de empresas señaló que la inclusión de género mejoró su reputación; por último, casi el 37 % reconoció que dicha inclusión permitió evaluar de forma más eficaz la opinión de sus clientes.

En el informe también se pone de manifiesto que, a escala nacional, el aumento de la integración laboral de la mujer guarda relación directa con el desarrollo del PIB. Esa conclusión se apoya en el análisis de datos de 186 países para el período 1991-2017.

“Las empresas deberían considerar el equilibrio de género una cuestión primordial, no solo un aspecto de recursos humanos”.

En puestos de alta dirección, dicho equilibrio de género corresponde a una cuota de personas de cada sexo que oscila entre el 40 y el 60 %, al igual que en el caso de la mano de obra general. Según el informe, la diversidad de género redunda en beneficios empresariales si las mujeres ostentan, por lo menos, un 30 % de cargos directivos y de gestión. Sin embargo, ese objetivo no se cumple en casi el 60 % de las empresas, que no pueden aprovechar, en consecuencia, las ventajas que les brindaría esa diversidad. 

Por otro lado, puesto que en casi la mitad de las empresas analizadas en la encuesta menos de 1/3 parte de las personas contratadas en puestos directivos de base son mujeres, sus cuadros, incluidos los cargos de alta dirección, se ven privados de todo el talento necesario a los efectos de gestión.

Casi 3/4 partes de las empresas participantes en la encuesta han implantado políticas para fomentar la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión; no obstante, de los resultados del informe se desprende que es necesario abundar en medidas específicas que permitan aumentar la visibilidad de la mujer y facilitar su promoción en áreas empresariales estratégicas.

En el informe se determinan asimismo varios factores clave que dificultan el acceso de la mujer a puestos de toma de decisiones. La cultura empresarial, que por lo general exige disponibilidad “en todo momento y en cualquier lugar”, afecta de forma desproporcionada a la mujer, dado sus responsabilidades domésticas y familiares, de ahí que sea necesario subrayar en políticas que fomenten la inclusión y la conciliación del trabajo con la vida personal, en particular en materia de horarios de trabajo flexibles y licencia de paternidad.

“La promoción de la mujer en puestos directivos está plenamente justificado”,  “Habida cuenta de la escasez de personal cualificado en la actualidad, las mujeres constituyen una formidable reserva de talento que las empresas no aprovechan suficientemente. Las empresas que deseen lograr avances económicos a escala mundial deberían promover la diversidad de género como elemento clave de su estrategia. Las organizaciones empresariales, organizaciones de empleadores y asociaciones profesionales pertinentes deben asumir el liderazgo abogando por políticas eficaces, incluida la aplicación pertinente de las mismas.”

Rendimiento empresarial

Ventajas e inconvenientes según la OCDE de emprender en España

Emprender en España

Sabemos que emprender es un proceso complejo. Desde la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se ha elaborado un informe que analiza el contexto actual del emprendimiento en España. Destacando las ventajas e inconvenientes que existen a la hora de comenzar una actividad en nuestro país.

El Informe, titulado ‘SME and Entrepreneurship Outlook 2019‘, sitúa a España en una posición destacada a la hora de atender el acceso a la financiación, pero debemos mejorar en cuanto al acceso a las competencias necesarias.

Ventajas 

 

En comparación al resto de países que componen la OCDE, España se sitúa en una buena posición si atendemos al marco constitucional y reglamentario. Aunque, el problema aparece cuando entran en juego las Comunidades Autónomas. Cada una tiene su propia legislación, y eso es un impedimento desde el punto de vista de la organización que ha elaborado el informe. 

” Las diferentes CCAA crean barreras y hacen que el proceso de la Ley de unidad de mercado se ralentice”.

Además destacamos en financiación, una de las áreas en las que España ha mejorado con respecto al año 2014.

 También se ha incrementado el número de ayudas por parte de la Administración, así como desde la OCDE se percibe como nota positiva la aprobación del Marco Estratégico para las Pymes, una herramienta gratuita de salud empresarial.
 

Inconvenientes 

 

El acceso a la contratación pública es uno de los grandes problemas para el emprendimiento en España, ya que es mucho más difícil conseguir una licitación que en la mayoría de los países de nuestro entorno

El precio de las infraestructuras también perjudica a los emprendedores españoles, según esta organización. “La calidad es buena, pero su precio se sitúa muy por encima de la media de la zona OCDE.

Pero sin duda, el aspecto que peor deja a España es el acceso a las competencias, a pesar de haber lanzado el Plan Estratégico de Educación y Formación Profesional.

Los principales problemas radican en el gran número de contratos temporales que se realizan, la tasa de desempleo, el exceso o defecto de las demandas de las cualificaciones y la poca formación en los lugares de trabajo.

Fuente: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/22/emprendedores/1563820427_911479.html

emprender en España

Los profesionales autónomos continúan enfrentándose a la morosidad en su día a día

¿Hay alguien que pague legalmente?

Los autónomos no cobran a tiempo ni de Administración ni de empresas. Y, a su vez, son los que menos tardan en pagar de toda España.

Podemos afirmar que ni las Administraciones ni las empresas privadas pagan dentro de los periodos legales establecidos. Aún así, son los autónomos los que menos tardan en pagar. Es decir, soportan todo el peso en la cadena de retrasos, pues cobran tarde pero son los primeros en abonar sus facturas, lo que repercute negativamente en la liquidez del negocio.

Así lo certifica el último informe sobre los periodos medios de pago elaborado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), las Administraciones siguen incumpliendo el límite de 30 días para abonar sus facturas.

De este modo, durante los seis primeros meses del año, la media de los periodos de pago de las Administraciones autonómicas, ha sido de 35 días, dos menos que la Administración central.

Sin embargo, la Administración local está pagando con unos 65 días de media, lo que duplica el periodo establecido por ley. Esto, indudablemente, supone un gran problema para los autónomos, ya que son las Administraciones locales con las que más trabajan.

El informe analiza en profundidad los periodos medios de pago de las Administraciones autonómicas. 

Las que mas tardan en pagar

  • Cantabria es la comunidad que más tarde paga, con una media de 56 días, aunque cabe reseñar que hace unos meses la media estaba en 90 días, por lo que ha conseguido reducir ese periodo de manera notable.
  • Comunidad Valenciana y Baleares completan ese podio de escaso prestigio, con una media de 51 y 50 días, respectivamente. 
  • La otras comunidades que superan lo establecido es Baleares, con 45 días, Castilla-La Mancha (43), Cataluña (41), La Rioja (41) y la Región de Murcia (40).

Las que menos tardan en pagar

  • Galicia, que es la Comunidad Autónoma que más pronto paga sus facturas con una media de 18 días, Andalucía (20) y País Vasco (21).

Por otro lado, la morosidad entreempresas privadas también supera el periodo establecido, con 68 días de media, ocho más que el límite y tres menos que en el último periodo.

En última instancia, ATA señala que precisamente son los autónomos los que pagan con menos retraso, con una media de 39 días. Las micropymes, por su parte, pagan a 48 días de media, mientras que las organizaciones de menos de 50 empleados lo hacen en una media de 53 días.

Noticia: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/08/05/autonomos/1565038548_605531.html?fbclid=IwAR2lWJ2dUtlHS8xTau8BnlgygdLSmYmUpyuWluDoG5QO4QDmdQTIlZxRMao

Los autonomos son los mas puntuales para pagar

¿Que supone la extinción del Contrato de Relevo?

La extinción del contrato de relevo supone una indemnización

El Tribunal Supremo en una reciente sentencia ha confirmado que en caso de extinción del contrato de relevo opera la indemnización prevista para los contratos temporales, es decir, la de 12 días de salario por año trabajado, y no la de 20 días. 

Periodo de indemización

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que en caso de extinción del contrato de relevo opera la indemnización prevista para los contratos temporales, es decir, la de 12 días de salario por año trabajado, y no la de 20 días (sentencia del Tribunal Supremo de fecha 7 de mayo de 2019, en unificación de doctrina).

El TS concluye que no es contrario a la normativa comunitaria sobre contratación temporal el que la normativa española establezca una indemnización de 12 días de salario por año de servicio para los supuestos de terminación de contratos de trabajo temporales válidamente celebrados, y, en concreto, para la terminación de un contrato temporal de relevo de un trabajador jubilado parcialmente, aunque este pronunciamiento podría hacerse extensible a otros contratos de trabajo temporales.

La cuestión que se plantea en este recurso de casación para la unificación de doctrina versa sobre el importe de la indemnización que corresponde al trabajador relevista que ve válidamente extinguido su contrato de trabajo -contrato a tiempo parcial para cubrir la parte de jornada que no realiza el trabajador jubilado parcial- al acceder a la jubilación total el trabajador relevado. 

En definitiva, si se aplica la indemnización prevista para la extinción de los contratos temporales (art. 49.1.c del ET), de 12 días de salario por año trabajado, o bien se aplica la de 20 días de salario por año trabajado.

Por su parte el artículo 49.1 ET regula la extinción del contrato, disponiendo que:

«El contrato de trabajo se extinguirá:… c) Por expiración del tiempo convenido…A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que le fuera de aplicación…Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia, está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días»

La sentencia del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo unifica doctrina y, amparándose en la jurisprudencia del TJUE, determina que la indemnización aplicable es la de 12 días de salario por año trabajado.

Atención. Dicha indemnización es la que fija el Estatuto de los Trabajadores para la finalización de contratos temporales (salvo los de interinidad y los formativos).

Pese a que alguna sentencia había reconocido el pago de una indemnización de 20 días por año en estos casos, el Tribunal Supremo zanja la cuestión. En concreto, indica que este tipo de extinción de la relación laboral se debe indemnizar con el importe de 12 días de salario por año de servicio porque se trata de una válida extinción de un contrato temporal, y no de un cese por causas objetivas.

Fuente:https://iniciativafiscal.com/extincion-del-contrato-de-relevo/ 

12 dias de indemnización

Incentivos para facilitar  la nueva creación de Pymes

¿Y a tí, te interesan estos incentivos?

Los Gobiernos han puesto en marcha una serie de incentivos para facilitar  la nueva creación de pymes (pequeñas y medianas empresas).

Estos incentivos afectan al impuesto de sociedades siendo este el más significativo, pero existen otras medidas que debemos destacar.

Gravamen reducido

Concepto: 

El tipo de gravamen o tipo impositivo es el porcentaje que multiplicado por la Base Imponible del Impuesto nos permite obtener la cuota íntegra. Con la reforma fiscal que se realizó en el año 2014 en el ámbito del impuesto de sociedades se estableció la bajada del tipo impositivo desde el 30% con carácter general hasta el 25% que hoy tenemos.

Tipo de gravamen:

Sin embargo se establecen unos tipos diferenciados quedando de la siguiente manera:

  1. Tipo de gravamen general: 25%
  2. Tipos de gravamen especiales, destacan:
  • Entidades de nueva creación (excepto las que deban tributar a un tipo inferior), que realicen actividades económicas tendrán un tipo impositivo reducido del 15% en el primer período impositivo en que su Base Imponible resulte positiva , incluyendo también el siguiente
  • Cooperativas fiscalmente protegidas: 20% (los resultados extra-cooperativos irán al tipo general)
  • Entidades sin fines lucrativos que apliquen el régimen fiscal previsto en la Ley 49/2002: 10%
  • Sociedades y Fondos de Inversión y Fondos de activos bancarios: 1%

Requisitos para aplicar el tipo reducido por nueva creación

Según el artículo 29 del Impuesto de Sociedades se puede aplicar este tipo reducido cuando se cumplen dos requisitos:

  • Que la entidad sea de nueva creación
  • Que realice actividades económicas

Por tanto no se da ninguna  exigencia sobre una posible cifra de negocios máxima o sobre un número de empleados mínimo, es decir, no tiene por qué ser considerara de reducida dimensión (pequeña empresa o Pyme).

No se podrán aplicar el tipo reducido

Atendiendo de nuevo al mismo artículo, 29 del IS, vemos que no será de aplicación el tipo reducido en los siguientes casos:

  • Cuando la sociedad no tenga actividad o aun teniéndola se considere sociedad patrimonial.
  • Si la actividad económica de la sociedad ya hubiera sido realizada con carácter previo por otras personas o entidades vinculadas, y se ha trasmitido, por cualquier título jurídico, a la entidad de nueva creación.
  • Cuando la actividad económica hubiera sido ejercida durante el año anterior a la constitución de la entidad por una persona física que ostente una participación superior al 50 por ciento en el capital de la sociedad.

Incentivos fiscales para las Empresas de Reducida dimensión

¿Qué se entiende por entidad de reducida dimensión?

Las entidades de reducida dimensión son las que tienen un importe neto de 10 millones de euros de la cifra de negocios habida en el período impositivo inmediato anterior.

Cuando la entidad sea de nueva creación, el importe de la cifra de negocios se referirá al primer período impositivo en que se desarrolle efectivamente la actividad. Si el período impositivo inmediato anterior hubiere tenido una duración inferior al año, o la actividad se hubiere desarrollado durante un plazo también inferior, el importe neto de la cifra de negocios se elevará al año.

¿Cuáles son las ventajas fiscales que pueden disfrutar?

  • Liberad de amortización de elementos nuevos de inmovilizado material e inversiones inmobiliarias con el requisito de la creación de empleo.
  • Amortización acelerada multiplicando por dos el coeficiente máximo de amortización según las tablas fiscales de elementos nuevos de inmovilizado material e inversiones inmobiliarias.
  • Deducción del gasto dotado en pérdidas por deterioro de créditos por insolvencias de los clientes
  • Dotación de la reserva de nivelación que permite reducir la base imponible del ejercicio en un 10% de su importe