Despidos por impuntualidad ¿es legal?

¿Es legal despedir a un empleado por ser impuntual?

Cada año existen despedidos por impuntualidad en los puestos de trabajo españoles, ¿pero es legal esta medida? ¿se puede reclamar algo a nuestra empresa?

Según el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET)  el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido por un “incumplimiento grave y culpable del trabajador como las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”

La jurisprudencia ha señalado que la impuntualidad equivale tanto a llegar tarde al trabajo como a marcharse antes de lo debido, o incluso volver tarde del descanso, o simplemente ausentarse del mismo sin justificación y dentro de la jornada laboral.

Muchos son ya los que han sufrido ésta medida, por tanto se recomienda tener presente dicho artículo, que facilitamos a continuación: 

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

¡Recuerda, es un despido que se puede evitar!

Obviar este derecho de las entidades ha llevado a muchos confiados a perder su empleo por razones que la jurisprudencia ha ido determinando en muchas sentencias como despidos procedentes.

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Despidos

Ayudas para la Economía verde y circular en Extremadura

Ayudas Extremadura

Se ha elaborado el Marco Regional de Impulso a la Economía Verde y Economía Circular en Extremadura en el que se establece un modelo extremeño de Economía Verde y Economía Circular.

Finalidad:

Se persigue “el fomento de un modelo de desarrollo basado en una economía verde y circular que combate el cambio climático al tiempo que genera nuevas oportunidades de empleo, calidad de vida y bienestar”.

Además se busca también “producir una nueva agricultura verde; desarrollo de un sector primario que incida en el aprovechamiento del potencial ecológico y sea la base de una alimentación sana y saludable, capaz de integrar la tecnología punta en toda las fronteras del conocimiento”

Los destinatarios de esta ayuda serán:

— Agricultores y agricultoras activas, titulares de explotaciones agrarias, que se comprometan a ejercer la actividad agraria durante un periodo mínimo de 5 años.

—  Jóvenes  agricultores  y  agricultoras  beneficiarias  de  la  Medida  1.1.2.  del  PDR  07-13  y  la medida 6.1 del PDR 14-20.

—  Jóvenes  agricultores  y  agricultoras,  titulares  de  una  explotación.

Fecha de apertura y cierre de la ayuda de Economía verde y circular :

Apertura 07/03/2019

Cierre : 06/04/2019

Para consultar más información el siguiente link: http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2019/70o/18040239.pdf

Ante cualquier cuestión no dude en contactar con nosotros: 924  031 042

Nuevas bonificaciones para madres autónomas

Bonificaciones de madres autónomas

Nueva bonificación en la cuota de autónomos para las trabajadoras autónomas sin cese de actividad.

En consecuencia, a partir de ahora, para poder beneficiarse de la bonificación correspondiente, cuando se exige que la trabajadora autónoma “haya cesado en su actividad”, debe entenderse que concurre:

  1. – Tanto en los supuestos en que la trabajadora autónoma, tras disfrutar del descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela, haya decidido no reanudar la actividad laboral y, por tanto, solicitar la baja en el régimen especial.
  2. – Como en aquellos en que la trabajadora autónoma, tras disfrutar del correspondiente descanso por alguna de dichas causas, haya optado, sin solución de continuidad, por reanudar la actividad laboral.

La tarifa plana será de 60 € al mes durante doce meses si cotiza por la base mínima.

Si necesitas saber más o tienes alguna duda, mándanos un mail a info@nomeros.com 

¡Estaremos encantados de aconsejarte!

Ley de secretos empresariales

Entra en vigor la nueva ley de secretos empresariales

Hoy 13 de marzo entra en vigor la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de 2019, de Secretos Empresariales, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas.

¿Existía alguna Ley anterior que protegiera este aspecto empresarial?

Hasta ahora, en España, no existía ninguna Ley específica que protegiera los secretos empresariales por ello se utilizaban cláusulas contractuales especiales, aun así no se evitaba que se siguieran prácticando actividades desleales.

¿Que se considera Secreto Empresarial?

Se consideran Secretos Empresariales las listas de clientes y proveedores, la información sobre precios y costes, las invenciones no patentadas, los algoritmos, los procedimientos de fabricación, los planes de negocio o las estrategias de marketing, en el sentido de no ser generalmente conocido ni fácilmente accesible para los círculos en que normalmente se utilizaría.

 ¿Que consecuencia tiene esta Ley?

Según la Ley 1/2019, de 20 de febrero “Una seguridad jurídica reforzada contribuiría a aumentar el valor de las innovaciones que las organizaciones tratan de proteger como secretos empresariales, ya que se reduciría el riesgo de apropiación indebida. Esto redundaría en efectos positivos en el funcionamiento del mercado, ya que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, los centros públicos de investigación y los investigadores podrían hacer un mejor uso de sus ideas innovadoras, cooperando, lo que contribuiría a aumentar la inversión del sector privado en investigación e innovación.”

La información completa en: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-2364

Cuota de autónomo

Cuota para los siguientes trabajadores:

– Los trabajadores autónomos que vinieran ya a 1 de enero de 2019 disfrutando de la denominada “Tarifa Plana” y se encuentren dentro de los 12 primeros meses de disfrute.

– Los trabajadores autónomos que comiencen a disfrutar de estos beneficios a partir de la entrada en vigor del RD-Ley y durante los 12 primeros meses de su disfrute.

No resultará de aplicación dicho cambio normativo para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial por Cuenta Propia Agrario. Se mantiene, por lo tanto, para estos trabajadores, el disfrute del beneficio de la tarifa plana en las mismas condiciones aplicadas hasta el momento.

¿Fraude descubierto?

La Agencia Tributaria

La Agencia Tributaria ha firmado un acuerdo para repartit un plus de productividad a sus empleados ligado a alcanzar un determinado nivel de recaudación en el IVA y el IRPF. Un sistema de bonus por alta recaudación es no solo perjudicial para los contribuyentes sino también para los propios inspectores, asevera el organismo que subraya la elevada litigiosidad de Hacienda y los contribuyentes. Mucho del llamado fraude descubierto por la Agencia tributaria es porteriormente corregido por los tribunales , pero nos tememos que esa corrección no genera una devolución de su sueldo por parte del inspector liquidador, sentencia la Aedaf.

Fraude