La mujer en el mundo laboral
Según el informe Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio, la diversidad de género contribuye a mejorar los resultados empresariales y facilita la atracción de profesionales con talento. En el informe se abordan los motivos de las constantes deficiencias en materia de diversidad de género y se formulan varias recomendaciones para modificar esa tendencia.
Las empresas en las que se fomenta la diversidad de género, en particular a nivel directivo, obtienen mejores resultados y aumentan notablemente su beneficio, según un nuevo informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Se puede comprobar que en los resultados de las encuestas realizadas en casi 13.000 empresas de 70 países. Más del 57 % de las empresas participantes afirmaron que sus iniciativas a favor de la diversidad de género contribuyen a mejorar su rendimiento empresarial. En casi 3/4 partes de las empresas que promovieron la diversidad de género en cargos directivos se registró un aumento de su beneficio del 5 % -20 % , porcentaje que en la mayoría de las empresas osciló entre el 10 %-15 %.
Casi el 57% de las empresas participantes en la encuesta señaló que dicha diversidad contribuyó de igual manera a atraer y retener a profesionales con talento. Más del 54 % de las empresas manifestaron que constataron mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura, y un porcentaje análogo de empresas señaló que la inclusión de género mejoró su reputación; por último, casi el 37 % reconoció que dicha inclusión permitió evaluar de forma más eficaz la opinión de sus clientes.
En el informe también se pone de manifiesto que, a escala nacional, el aumento de la integración laboral de la mujer guarda relación directa con el desarrollo del PIB. Esa conclusión se apoya en el análisis de datos de 186 países para el período 1991-2017.
«Las empresas deberían considerar el equilibrio de género una cuestión primordial, no solo un aspecto de recursos humanos».
En puestos de alta dirección, dicho equilibrio de género corresponde a una cuota de personas de cada sexo que oscila entre el 40 y el 60 %, al igual que en el caso de la mano de obra general. Según el informe, la diversidad de género redunda en beneficios empresariales si las mujeres ostentan, por lo menos, un 30 % de cargos directivos y de gestión. Sin embargo, ese objetivo no se cumple en casi el 60 % de las empresas, que no pueden aprovechar, en consecuencia, las ventajas que les brindaría esa diversidad.
Por otro lado, puesto que en casi la mitad de las empresas analizadas en la encuesta menos de 1/3 parte de las personas contratadas en puestos directivos de base son mujeres, sus cuadros, incluidos los cargos de alta dirección, se ven privados de todo el talento necesario a los efectos de gestión.
Casi 3/4 partes de las empresas participantes en la encuesta han implantado políticas para fomentar la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión; no obstante, de los resultados del informe se desprende que es necesario abundar en medidas específicas que permitan aumentar la visibilidad de la mujer y facilitar su promoción en áreas empresariales estratégicas.
En el informe se determinan asimismo varios factores clave que dificultan el acceso de la mujer a puestos de toma de decisiones. La cultura empresarial, que por lo general exige disponibilidad «en todo momento y en cualquier lugar», afecta de forma desproporcionada a la mujer, dado sus responsabilidades domésticas y familiares, de ahí que sea necesario subrayar en políticas que fomenten la inclusión y la conciliación del trabajo con la vida personal, en particular en materia de horarios de trabajo flexibles y licencia de paternidad.
«La promoción de la mujer en puestos directivos está plenamente justificado», «Habida cuenta de la escasez de personal cualificado en la actualidad, las mujeres constituyen una formidable reserva de talento que las empresas no aprovechan suficientemente. Las empresas que deseen lograr avances económicos a escala mundial deberían promover la diversidad de género como elemento clave de su estrategia. Las organizaciones empresariales, organizaciones de empleadores y asociaciones profesionales pertinentes deben asumir el liderazgo abogando por políticas eficaces, incluida la aplicación pertinente de las mismas.»
