El mundo laboral para los mayores de 50 años
El rango de edad que más se demanda es la que va de los 26 a los 35 años. Pasada éste, las posibilidades de conseguir un empleo descienden a medida que los candidatos suman más años.
Los trabajadores mayores de 50 años aportan a las empresas algo de lo que los más jóvenes carecen: experiencia a todos los niveles. Muchos de ellos han estado desempeñando una misma actividad durante una veintena de años, lo que les ha hecho adquirir una serie de conocimientos muy valiosos para las empresas, sobre todo para las creadas por jóvenes emprendedores.
Su larga trayectoria, su experiencia y su madurez les hacen tener las cosas muy claras, por lo que este perfil aporta un gran valor a la empresa.
Todos esos años de trabajo dedicados a una determinada profesión se traducen en una agenda de contactos muy amplia. Conocer a mucha gente del sector puede ser de gran utilidad a la hora llegar a clientes de una forma más rápida.
¿Estás debatiendo si contratar a una persona mayor de 50 años?
Debes saber que la contratación, a partir de determinada edad, está bonificada. Por tanto, si eres un autónomo que contrata por primera vez o una pequeña o mediana empresa esto es una gran ventaja para no desajustar tu presupuesto anual.
Contratación indefinida
Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015) se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.
Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización. Supone para el empresario una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.
Contratación con discapacidad
- Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
- A un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
- A un mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€ durante toda la vigencia del contrato.
- Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años:
- Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de 4.700€ si es una mujer.
- Con discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.
Me gustaría saber si grr es reconocida una incapacidad permanente total con 51 años si el empresario tiene bonificación en la contratación
Tengo 56 años fui Autónoma y en diciembre del 2020 dejé de trabajar quiero pedir la famosa paga de las personas mayores de 52 o de 55 años pero me dice un gestor que no tengo derecho por qué como no cobre paro,yo le digo que fui autónomo y que no cobramos paro cómo puedo hacerlo gracias mando correo de Amigó
Tengo 61año y una discapacidad del43% si me contratan de limpieza cuanto pagarían por mi contrato
GRACIAS
Hola soy autónomo y quiero contratar a un trabajador de 54 años desempleado no tiene el derecho a acceder a las ayudas del sepe por incumplimiento de cotizaciones
Me pregunta el Sepe o la seguridad social pueden ayudarme con el tema de la cotización??
¿Hay alguna ayuda para empresarios que contratan a mayores de 50 años?
Gracias
La empresa tiene que saber porque es la incapacidad?
Buenas, tengo cincuenta y siete años y me interesaría saber que subvención tiene la empresa si me contrata. Gracias
Soy mujer. En el paro desde el 22.(autónomo)…que tipo de subvención le darían a una empresa que me contratase(no tengo minusvalía)
Esta bonificación, es aplicable a las empleadas del hogar?
Si soy fijo discontinuo, ¿tendría derecho al subsidio de mayores de 52 años?
Hola, soy autónomo. Tengo 58 años. Actualmente hay alguna ayuda para la empresa que me ofrezca un contrato x cuenta ajena? Gracias
Soy autónomo tengo 61 años quisiera saber cuánto le costaría a otro autónomo contratarme
Buenos días Tomás. El importe de los costes para el autónomo que te contrate, independientemente de que trabajes por cuenta propia, serán en función a la jornada, el convenio colectivo, etc. Tendríamos que estudiar tu caso de formar particular. Si estás interesado en concertar una cita, estaremos encantados de atenderte.
He sido contratado del paro y
y la empresa me despide después de 11 días, puede cobrar la subvención???
Buenos días Francisco. Habría que estudiar de qué tipo de subvención se trata y la normativa que la regula. Por lo general, la empresa se obliga a crear un puesto de trabajo por lo que en caso de extinción del contrato del trabajador por el que se solicita la subvención, las bases que regulan la subvención establecerán las condiciones en las que debe sustituirse por otro trabajador. Si necesitas estudiar tu caso concreto estaremos encantados de darte una cita. Un saludo,
Hola; tengo cincuenta y ocho años y me gustaria saber la subvención que tienen la empresa si me contrata. gracias
Contraseña a una mujer de 50 años , que es parada de larga duración, que beneficios tendría.
Hola dejo dd estar dd autónoma de la limpieza en un mes porque me ofrece una empresa ir a trabajar de encargada en el régimen general y me interesa ,podrán optar a alguna ayuda por mi edad ? Que gastos generaría como trabajadora
Hola, tengo 57 años estuve trabajando de autónoma en comercio y ahora busco trabajo en el mismo sector.
Me pueden informar sobre las ayudas a la empresa por mi contratación?
Seria a media jornada.
Buenos días Mari Carmen. Actualmente, por la contratación de mujeres mayores de 45 años desempleadas de larga duración la empresa puede bonificarse 128 euros mensuales durante un plazo de 3 años. También está bonificada la contratación de mayores de 52 años que perciban subsidio. En ambos casos, tanto la empresa como el trabajador deben cumplir una seria de requisitos Si necesitas estudiar tu caso concreto, estaremos encantados de atenderte.
Tengo 57 años y me han contratado indefinido y si me despiden en unos meses tienen que devolver el dinero al paro porque quiero que me despidan porque son unos sinvergüenzas y creo que no me despiden porque tienen que devolver el dinero gracias
Buenos días Mar. El Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de un despido a instancias del trabajador por incumplimiento grave del empresario. Independientemente de lo anterior, los trabajadores pueden reclamar ante la instancia correspondiente en función al problema del que se trate. Sería necesario estudiar el caso particular para concretar una posible solución. Si estás interesada en concertar una cita, te atenderemos encantados.
Hola, tengo 57 años y me quieren contratar a media jornada. Tengo certificado de persona en riesgo de exclusión social.
Para beneficiarse la empresa de alguna bonificación:
Puede ser un contrato de media jornada?
Y qué tipo de contrato, temporal, fijo-discontinuo u otro tipo?
Muchas gracias
Buenos días Mado, el contrato bonificado para contratación de personas en situación de exclusión social, puede ser indefinido, fijos discontinuos, o temporal. La contratación puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, debiendo en este caso ser la jornada diaria o semanal superior a la mitad de la jornada del trabajador a tiempo completo comparable.