Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
En 2023 comenzó a aplicarse el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva contribución establecida tanto para las empresas como para sus empleados, ya contemplada en la Ley 21/2021 de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.
¿En qué consiste el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El MEI se trata de una cotización de carácter finalista y temporal. Finalista porque lo que se recaude irá destinado a un fin concreto, en este caso a fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Y temporal porque el MEI estará vigente hasta 2050.
Esta nueva cotización se calcula sobre la base de cotización de contingencias comunes en todas las situaciones de alta a la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar la pensión de jubilación.
De esta manera, trabajadores y empresas realizarán nuevas contribuciones a la llamada “hucha de las pensiones”.
Subida gradual del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, establece que la cotización finalista del Mecanismo de Equidad Intergeneracional tendrá efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050, con arreglo a la siguiente escala:
- En 2023 fue de 0,60%: el 0,50% corrió a cargo de la empresa y el 0,10% a cargo del trabajador.
- En 2024 es de 0,70 %: el 0,58% corresponde a la empresa y el 0,12% al trabajador.
- En 2025 será de 0,80%: el 0,67% corresponderá a la empresa y el 0,13% al trabajador.
- En 2026 será de 0,90%: el 0,75% corresponderá a la empresa y el 0,15% al trabajador.
- En 2027 será de 1%: el 0,83% corresponderá a la empresa y el 0,1% al trabajador.
- En 2028 será de 1,10%: el 0,92% corresponderá a la empresa y el 0,18% al trabajador.
- En 2029 será de 1,2%: el 1,00% corresponderá a la empresa y el 0,2% al trabajador.
- Desde el año 2030 hasta 2050 se mantendrá el 1,2%: el 1,00% corresponderá a la empresa y el 0,2% al trabajador.
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